私たちは、鉄鋼貿易商社として、主に、パイプ・厚板・薄板という３品種の新製品の売り手と買い手を繋ぐ立場です。そしてその双方の満足を生み出すことが仕事になります。そのためには、それぞれ３つの品種の圧倒的な専門知識を持ち、売り手と買い手の双方の将来に役立つ情報を発信していくことが求められます。また、メーカー側に今後の業界の動向を報告し、メーカーの製品開発を支援する立場でもあります。だからこそ、私たちは貿易知識、商品知識、業界知識といった基礎知識や技能を備えるべく日々研鑽していかなければなりません。社会に価値を提供するために私たちは、「付加価値による顧客満足」「課題認識を持った未来志向」「フェアプレイ精神」という３つのこだわりをもって経営に臨んでいます。

最も自信があるのは創業から続く「風通しの良い職場環境」です。私たちの会社には世代や入社年月に関係なく、言いたいことを言い合える社風があり、直接社長と対話する場もたくさんあります。そのため求めている人財も、主義主張がはっきりしていて鍛え甲斐のある人です。私たちの会社では、与えられた仕事を無難にこなすのではなく、常におのおのが新しいことにチャレンジしています。そして「誰かの仕事」という発想ではなく、「自分の仕事」であることの自意識を持っている集団だと思います。私たちの仕事は、個人を磨き、技術を磨き、知識をあげることが要求される仕事です。だからこそ、技能の向上をサポートする教育体制を、会社としても重要な責務として捉え、充実させています。

「誠」ということです。相手のことを考えて行動し、相手に対して心から誠実でありたいと考えています。この「誠」という姿勢は、国を越え、人や企業と信頼を築くために何よりも重要なものです。また、会社として個人としての「存在感」を持ち続けたいと考えています。チャレンジを避けて人生をすごしていては「存在感」は失われると思います。無難に出来る範囲で何かを行うのではなく、チャレンジし、努力してはじめて責任が生まれ進歩していくと思います。人生への姿勢と仕事への姿勢は共通であるからこそ、ひとりひとりが人生をしっかりと生き抜くことが会社の発展につながると考えています。

MSTの社員は、一言でいうなら「がんばり屋で自発的」です。例えば、社員目標としてTOEIC730点を掲げました。これは自主希望でしたが、ほとんどの人が挑戦しました。大切なのは合格することより、それに向けて時間をマネジメントし挑戦するということです。この姿勢が、仕事への姿勢に現れてきていると思います。だからこそ、これから入社する同志に伝えたいことは、「常に、挑戦者であれ！」ということです。挑戦を恐れないでもらいたい。それは、闇雲に挑戦しろというのではなく、しっかりと目的、目標を定め、実現に向け知識を向上し、経験を積み、地に足つけて努力していく上で「自己実現」をして欲しいということです。自分を鍛えて、存在感のある人になって下さい。仕事で得たものは、必ず家庭や、地域社会に生きてくるものです。

これから入社するまでに学んで欲しい技術、勉強は特にありません。今は、友人との友好関係を深めて欲しい。そして健康な身体と心を磨いて欲しい。入社してからは、皆さんの成長をサポートするためのＭＳＴの教育プログラムがあります。そこでは、一般的な貿易の知識、各国の政治、経済情勢を学び、取り扱う商品の知識を得ていただきます。最低3年で一人前になって欲しい。また、海外出張も2年目からは行けるようになって欲しいです。ＭＳＴでとことん働けば、「世界に通じる貿易のエキスパート」になれます。今の、私の夢は、私が教えたことを社員が身につけてくれて、世界の舞台で活躍し、世のため人のために役に立つ生き方を全うしてもらうことです。

代表取締役社長
川上澄久